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关爱员工,从“薪”做起——集团企业进一步提升员工薪酬待遇
发布日期:2017-01-12 浏览次数:

为进一步完善集团企业薪酬管理体系,激发工作积极性、主动性,结合集团企业发展实际,根据《济宁市人民政府关于发布2016年企业工资引导线的通知》要求和《新萄京娱乐网址2492777澳门新萄京最大平台有限企业薪酬管理制度》相关规定,2016年10月份,企业对全体员工薪酬进行了调整,增资幅度为8%。增资额除用于增加岗位工资和月度绩效工资外,剩余部分增资额度将根据各单位、部门年度考核结果用于发放年绩效工资。

集团企业一贯秉承“以人为本”的管理理念,高度注重员工培养和员工激励,大力推进人事分配制度改革,不断加强人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,着力建立现代企业人力资源管理体系。企业一直致力于企业发展与员工薪酬同步提升,逐步完善员工薪酬结构,提升员工生活水平。人均年工资总额由2010年的3.2万元,增长到2015年的5.7万元,保持了每年员工薪酬不低于8%的增长幅度。同时使薪酬与岗位责任贡献紧密结合、与员工业绩紧密结合、与企业发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。

后续工作中,企业将逐步推动绩效考核与企业战略发展目标更加匹配,加强对重点岗位、关键岗位的绩效奖励力度,进一步提高广大员工的薪酬福利水平,使员工充分享受企业发展的红利。




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