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公平 公正 公开----清泉天然矿泉水企业岗位竞争报道
发布日期:2015-04-14 浏览次数:

近期,济宁清泉天然矿泉水有限企业召开了关于重要岗位评聘上岗的会议,会议由企业经理郭凡强主持召开,企业全体员工参加。经过激烈角逐,杨军等4名同志脱颖而出。

为适应企业发展,加强企业中层以及管理人员队伍建设,健全完善的管理体系,提高员工责任心、加强员工责任感,明确员工责任和义务,将重点岗位进行竞争上岗,根据集团企业关于竞聘上岗工作的相关要求,清泉天然矿泉水有限企业在企业内部实现竞聘上岗。这是矿泉水企业首次进行岗位竞聘,企业领导比较重视。3月24日,企业召开员工动员会议并结合矿泉水现状制定了详细的规划流程,经过方案确定、组织领导、报名审查,360度考核,3月27日,由集团人力资源处处长孔令雪、规划发展处处长周炳武和企业领导组成评委小组,共同对竞聘者进行资格评聘。

本次竞聘采用民意测评、提交评聘材料、答辩相结合的方式进行,会议开始前,郭凡强经理先容了竞聘流程,此次竞聘采用抽签的方式决定顺序先后,竞聘者从自身工作经历、竞聘理由和未来工作计划展开答辩,最后评聘小组根据竞聘者的表现,综合评定,最终决定出岗位责任人。杨军、李永等4名同志分别竞聘为技术质量部经理、安全生产经理等。同时,新竞聘的营销部副经理李震表示,一定要珍惜这次竞聘机会,全面调研市场,为企业的发展出谋划策。

整个竞聘过程采用了 “公平、公正、公开”原则,最终取得圆满结束,同时此次岗位竞聘也为企业的良好发展打下了坚实的基础。





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