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济宁中山公用水务制水分企业党支部
围绕增强创造力 抓好员工队伍建设
发布日期:2016-12-14 浏览次数:

自组织学习习大大总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话以来,作为党员最多、员工上班地点最为分散的济宁中山公用水务制水分企业党支部,生产、党建“两手”抓,紧紧围绕“供水生产”这一主题增强创造力,切实抓好员工队伍建设。

员工是基层创造力的主体,“党建思想政治工作最重要的是关心人,本质上是关心员工”。制水分企业党支部始终把员工的健康成长和全面发展放在工作的首位,关心员工、引导员工、凝聚员工、提高员工,让每名员工都感到工作有干劲、生活有劲头,把更多的时间和精力投入到岗位学本领、提素质、促生产上来。

教育引导员工。坚持从严教育,灵活采取每月一题、班组班前会、各类演练维修抢修现场为课堂等形式,突出抓好各岗位员工应知应会操作常识和政策法规、爱岗敬业的宣传教育,抓好优良传统教育实例典范的宣传,促进分企业干部员工立足本岗、遵纪守法。坚持拓宽员工视角,一方面要用好老办法,用出新内涵、新水平来,一方面要探索用好青年文明号网络平台、手机短信微信群等新形式、新途径,善于用通俗易懂的语言、群众喜闻乐见的方式和途径开展工作,实现由单向灌输向双向互动、照本宣科向寓教于乐转换,确保员工思想工作“沉到底、入人心、见实效”。

关怀帮助员工。要从心里把员工当成亲人,和他们交朋友,关心和了解他们的思想问题和实际困难,建立起信任关系,这样员工有话才会愿意跟党支部谈、有事愿意找党支部帮。面对琐碎、具体的矛盾和问题,党支部要积极采取措施,带着感情去解决员工最急切的事,带着热情去解决员工最盼望的事,带着理解去解决员工最有怨气的事,并记录在手,真正把一人一事思想政治工作做到实处,做到员工群众的心坎里。

组织发动员工。要把员工思想教育、业务提高与生产实际工作结合起来,经常性地深入班组,深入现场,深入到员工中间去,及时总结工作亮点,点评各个班组乃至员工个人具体的工作表现和工作业绩,落实在员工绩效考核上来激发员工的积极性和主动性。同时,在通过师带徒、技能大赛、走出去请进来各类培训平台,广泛开展形式多样的供水设备问题攻关、技术革新活动,强化岗位学习与技能培训,促进员工队伍整体素质升级,力争向争创一流团队目标奋进。





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